Assessments

Inzicht krijgen in iemands natuurlijke talenten en ontwikkelpotentieel?

Assessments

Vind jij het ook lastig om een goede inschatting te maken van mogelijke kandidaten voor een nieuwe functie? Het is logisch dat iemand z’n sterke kanten in de verf zet en de minder sterke eerder afvlakt. Toch wil jij graag weten met wie je te maken hebt. Wat je kunt verwachten van een kandidaat en potentiële nieuwe medewerker. Daarom nemen wij geen genoegen met gewone assessments en gaan we steeds een stapje verder! Ontdek alles over onze talentmeting.

img-1

De juiste medewerker op de juiste plaats

Of je nu een nieuwe functie hebt gecreëerd binnen je organisatie, of je een bestaande functie wilt invullen, het is belangrijk dat je de juiste kandidaat kiest. Met de juiste persoon op de juiste plaats, laat je je bedrijf groeien en maak je ambities waar. Maar dat is niet altijd eenvoudig, omdat er meer bij komt kijken dan functie-eisen matchen met een cv.

Wij kijken verder

Vaak wordt er in het selectieproces enkel gezocht naar een kandidaat die voldoet aan de harde functie-eisen. Maar de houding, ingesteldheid en natuurlijke talenten van een potentiële medewerker zijn net zo belangrijk. Want in de praktijk blijkt dat houding en instelling de reden is voor circa 90% van de ontslagen! Het is dus slechts in 10% van de gevallen een gebrek aan kennis en ervaring die ervoor zorgen dat een bedrijf iemand laat gaan.

img-2

0 K+

Banen verzorgd

0 +

Opdrachtgevers geholpen

0 +

Getalenteerde mensen

0 +

Blije klanten
img-3

Een duurzame match is goud waard

Omdat niets vervelender is dan een groot personeelsverloop, zetten wij in op een duurzame match! Dankzij onze grondige en persoonlijke assessments kunnen we vaker een medewerker vinden die blijft, zich volledig kan ontplooien en de organisatie mee helpt groeien. Wij laten zien wat de belangrijke competenties van de kandidaat zijn, welke capaciteiten daarbij horen én het bijhorende gedrag. Alleen zo kom je tot een geslaagde match.

Ga samen met ons op zoek naar de juiste medewerker voor jouw bedrijf aan de hand van de talentanalyse meting.

Vraag meer informatie over onze expertise assessments via ons contactformulier.

Veelgestelde vragen

Ontdek de antwoorden op onze veelgestelde vragen. Toch nog een vraag? Neem contact met ons op.

Wat onderscheidt Talent Today's assessments van standaard assessments?

Wij gaan verder dan standaard assessments door diep in te gaan op iemands natuurlijke talenten en ontwikkelpotentieel, voor een duurzame match.

Hoe helpen Talent Today's assessments bij het maken van een goede inschatting van kandidaten?

Onze assessments geven een vollediger beeld van de kandidaten, door naast harde functie-eisen ook houding, instelling en natuurlijke talenten te beoordelen.

Waarom zijn houding en instelling belangrijk in jullie assessmentproces?

Houding en instelling zijn vaak bepalend voor succes in een functie, daarom integreren we deze aspecten in onze assessments om de beste match te vinden.

Wat levert een duurzame match op voor mijn bedrijf?

Een duurzame match leidt tot minder personeelsverloop en zorgt ervoor dat medewerkers zich volledig kunnen ontplooien, wat de groei van de organisatie bevordert.